コース情報
コード：MGMT7006D-JP
タイプ：クラスルーム
期間：1日
コース概要
メンタリングの基本原理と成功要因となる個々の役割、必須となる能力を理解し、メンタリングに必要な協力関係を構築するための戦略や合意書の作成、関係を悪化させる問題の回避、関係の終結について学びます。
受講対象
現在あるいは将来のメンターまたはメンタリング・プログラムに興味をお持ちの方。
学習成果
- 自身の現在のメンタリング能力と、強化すべき部分が把握できる
- メンタリング・プログラムを立ち上げる、あるいは現在のプログラムを改善することができる
- メンタリングの主要な原理と必要な能力を養う方法が理解できる
学習内容
Introduction
- Icebreaker
- What is mentoring?
Characteristics of mentors
- Supportive
- Offers career guidance
- Role model
Characteristics of mentees
- Willing to learn
- Positive attitude
- Take risks
Self-assessment
- Take Principles of Adult Mentoring Inventory
- Discuss ratings in six categories
Types of Mentoring
- Traditional
- Formal and planned
- Informal
- Self-mentoring
- Benefits of mentoring
Mentoring Process
- Evaluate characteristics of mentor
- Identify mentee
- Establish guidelines/develop agreements
- Perform responsibilities
- Evaluate relationship
- End relationship (if appropriate)
Mentor skill building
- Engaged listening
- Giving feedback and exercise
- Counseling
Overcoming Obstacles
- Mentor and mentee clash
- Mentor plays authoritarian role
- Supervisor as mentor
※テキスト及び講義で使用する言語は全て英語です。
